• Las Normas Uniformes sobre Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad (Naciones Unidas, 1993).
• La Comunicación de la Comisión sobre la Igualdad de Oportunidades de las Personas con Minusvalía. Bruselas 1996. COM (96) 406 final.
• Modernización de los Servicios Públicos de Empleo para apoyar la Estrategia Europea de Empleo (COM 1998, 641 final).

Otras referencias a la necesidad de plantear acciones que favorezcan la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad a fin de avanzar en el empleo, son:

• La Recomendación del Consejo de Europa NºR (92) 6 del 9 abril de 1992 a favor de una política coherente para las personas con discapacidad.
• Documento “Elevar los niveles de empleo de las personas con discapacidad- El reto común” (22 de septiembre de 1998): La Comisión Europea formuló temas fundamentales de política relativos a las personas con discapacidad y el empleo, teniendo en cuenta la Estrategia Europea para el Empleo y el análisis de algunos elementos clave de los Planes de Acción Nacional para 1998. La Comisión concluyó que se debe establecer una estrategia coordinada, apartándose de iniciativas puntuales.
• Directrices para el Empleo de 1999 (OJ C 69, 12/3/1999, p. 2), la Directriz 9 reconoce la necesidad de que los Estados miembros le “presten una atención especial a las necesidades de los discapacitados, las minoría étnicas y otros grupos de personas que pudieran encontrarse en situación desfavorecida, y desarrollen las formas adecuadas de políticas activas y preventivas para fomentar su integración en el mercado de trabajo”.

      B. En el ámbito estatal:

• RD 735/95, del 5 de Mayo, sobre Agencias de colocación sin fines lucrativos y Servicios Integrados para el Empleo.
• Plan de Acción para las Personas con Discapacidad 1997-2002 (Ministerio de Asuntos Sociales. Madrid, febrero 1996): “La Participación e integración en la vida económica, incluye… Programas de colocación e inserción laboral, que en su objetivo de … Promover un sistema coherente y flexible de apoyos y adaptaciones que garantice a las personas con discapacidad contemplan la medida de … Crear servicios públicos específicos de información, orientación y promoción de empleo de trabajadores discapacitados”. (Pág 172).
• Plan de Medidas Urgentes para la Promoción del Empleo de las Personas con Discapacidad (15 de octubre de 1997, Acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y el CERMI- Consejo Español de Representantes de Minusválidos): Tiene un apartado específico en el que defiende la necesidad de relanzar servicios de intermediación especializados para las personas con discapacidad.
• Plan Nacional de Acción para el Empleo 1998 desarrolla los criterios establecidos por el Consejo de Luxemburgo (1997) y, en el marco de la política global de empleo, el apartado cuatro de dicho plan, entre sus medidas para reforzar la política de igualdad de oportunidades, incluye la directriz 19 “Favorecer la inserción de los minusválidos en el trabajo”, que contempla la creación de servicios de intermediación laboral específicos para personas con discapacidad.
• R.D. 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.
• Orden de 24 de julio de 2000 por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, reguladas por el R.D. 27/2000, de 14 de enero.