Hoy las empresas son concientes de que se encuentran insertas en un mundo cambieante y muy inestable. Como consecuencia de ello uno de los aspectos que más se valora y se cuida es la capacidad de estar al día y poder responder a nuevos retos. La imágen de marca ha de ser: modernidad, eficiencia y seguridad.

El mercado de trabajo exige estructuras eficientes y ágiles y las políticas de personal cuentan cada vez más como factor de éxito. Las empresas están necesitadas de personas formadas, con capacidad de aprendizaje/reciclaje, pero a la vez polivalentes, dispuestas a participar en el proyecto empresarial, con movilidad, y actitudes positivas hacia el trabajo.

El éxito de la gestión de recursos humanos en nuestros días radica en la utilización óptima de las capacidades de las personas para desempeñar las tareas encomendadas y dentro del grupo de las personas con discapacidad existe un número amplio de ellas que están ampliamente preparadas, ya que están en posesión de:

Un servicio de calidad, rentable y oportuno. Los servicios de Integración Laboral(S.I.L.) de COCEMFE, son así una herramienta óptima, un medio de intermediación laboral que,

ofreciendo servicios de:

• Información y asesoramiento sobre normativas legales, incentivos y ayudas a la contratación y a la creación de empleo, adecuación de puestos de trabajo,...
• Mediación y apoyo en la definición de los perfiles y selección de personas idóneas para los puestos ofertados.
• Formación específica para la cualificación de trabajadores.
• Seguimiento de la inserción e incorporación óptima del trabajador en la empresa

Para contrataciones indefinidas o conversión de contratos temporales en indefinidos.

• Subvenciones a la contratación.
• Importantes bonificaciones en las cuotas patronales a la seguridad social.
• Deducción en la cuota íntegra del impuesto de sociedades.
• Ayudas a para la adecuación del puesto de trabajo (en caso de necesidad).

Para contrataciones temporales de fomento del empleo, prácticas o en formación para personas con discapacidad.

• Importantes bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social.

CUOTA DE RESERVA. La ley de Integración Social del Minusválido (L.I.S.M.I.) exhorta a las empresas de más de 50 trabajadores a la reserva de una cuota de al menos el 2% de su plantilla (el 3% si se trata de la Administración Pública y sus organismos)para personas con discapacidad.

MEDIDAS ALTERNATIVAS. En caso de no poder cumplir este mandato, de manera excepcional y con la conformidad de las administraciones pertinentes podrán optar al desarrollo de las medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 27/2000, de 14 de Enero y desarrollado la Orden de 24 de Julio de 2.001:

Las empresas públicas y privadas que vengan obligadas a contratar trabajadores discapacitados en los términos previstos en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de Integración Social de Minusválidos, podrán excepcionalmente quedar exentas de esta obligación, tal y como prevé el referido artículo, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo 83, apartados 2 y 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; o bien, en ausencia de aquéllos, por opción voluntaria del empresario, siempre que en ambos supuestos se aplique alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente, que se regulan en el presente Real Decreto, en desarrollo de la mencionada Ley de Integración Social de Minusválidos.

Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar en orden al cumplimiento de la obligación de reserva de empleo en favor de los discapacitados son las siguientes:

• Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo discapacitado, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.
• Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo discapacitado, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
• El importe anual de los contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo de las dos medidas anteriores habrá de ser, al menos, 3 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 por 100.
• Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de los minusválidos que permita la creación de puestos de trabajo para los mismos y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.
• El importe anual de la medida alternativa del apartado anterior habrá de ser, al menos, de un importe de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional anual por cada trabajador minusválido dejado de contratar por debajo de la cuota del 2 por 100.

Para acceder a nuestro servicio los pasos a seguir son:

1. Remitir una instancia de oferta de empleo.
2. Una vez recibida la oferta de empleo nuestros técnicos pasarán a realizar una preselección de candidatos que se ajustan al perfil requerido realizando nuevas entrevistas si fuese necesario.
3. Contrastaremos con los seleccionados que las condiciones de la oferta son de su interés.
4. Se establecerá una selección definitiva.
5. Nos pondremos en contacto con ustedes para establecer la fecha de la entrevista.
6. Con el fin de mejorar la calidad de nuestro servicio, una vez realizada la entrevista deberán cumplimentar y remitir una planilla con el resultado del proceso de selección, de modo que podamos tener constancia de este.

La instancia de oferta de empleo puede remitirla directamente desde esta página rellenando el formulario siguiente:

Enlace a la página del Formulario de oferta de Empleo

o tambien descargarlo en formato Word o Acrobat Reader:

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En nuestro afán por ofrecer a las empresas y demandantes un servicio de calidad, realizamos un seguimiento de todos los procesos que se llevan a cabo desde este servicio, con el fin de poder mejorarlo y de poder, además orientar mejor a nuestros usuarios. Es por ello que rogamos, una vez concluido el proceso de selección nos remitan un formulario cumplimentado con los datos del resultado del proceso que también podéis descargaros tanto en formato rtf como pdf.

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