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El empleo en COCEMFE Las Palmas
COCEMFE Las Palmas, entre sus fines y objetivos, recoge en sus estatutos conseguir la plena integración social y laboral de las personas con discapacidad física. A tal fin pone a disposición de sus usuarios y las empresas el Servicio de Integración Laboral (S.I.L.), que ofrece un equipo multidisciplinar que de forma gratuita asesora en materia de contratación, incentivos, selección de personal, intermediación laboral, autoempleo, búsqueda de empleo y formación.

El empleo como elemento normalizador
      El trabajo, desde el punto de vista antropológico, aparece como la realización personal del hombre; desde el punto de vista socioeconómico, como eje y núcleo de toda actividad productiva personal y social, y desde el punto de vista psicológico, como realización y aplicación práctica de la capacidad humana, que facilita confianza y seguridad de la persona en sí misma (IMSERSO).

      En nuestra sociedad tener un empleo nos hace sentirnos valiosos miembros de ésta, ciudadanos contribuyentes de la misma. Es un elemento normalizador, para personas con o sin discapacidad. En este sentido se puede constatar que el nivel de desempleo en las personas con discapacidad es muy superior al nivel de desempleo de las personas sin discapacidad. La reciente Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud - 1999, realizada por el INE en colaboración con el IMSERSO y la Fundación ONCE, así como la anterior Encuesta de 1986, revela que las personas con discapacidad tienen una tasa de empleo del 15% de la población en edad laboral, extraordinariamente inferior a la de la población en general, y que su tasa de desempleo duplica la existente con carácter general. Sin embargo, “las personas con discapacidades significativas pueden trabajar”. La evidencia demuestra que un gran número de personas, incluso aquellas tradicionalmente consideradas inempleables, pueden trabajar. Como ejemplo, en los Estados Unidos alrededor de 140.000 personas se encuentran trabajando en la modalidad de empleo con apoyo (Mank, 1994). En nuestro país, en 1996, alrededor de 1400 personas se encontraban empleados con apoyo (Verdugo, Jordan de Urries, y Bellver, 1998; Verdugo, Jordán de Urries, Bellver y Martínez, 1998).

      El facilitar a la persona con discapacidad la obtención de un trabajo remunerado en el medio ordinario supone, además de cobrar un salario, una valoración social positiva tanto por parte de la propia familia como de la comunidad en que vive, un mayor grado de libertad e independencia personal, una afirmación de su autoestima al sentirse útil a la sociedad y la posibilidad de establecer relaciones y amistades con personas sin discapacidad y una experiencia de gozar de los mismos derechos que los demás en el seno de la comunidad y de formar parte integrante de la misma (IMSERSO).

 
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